日本経済新聞より 舛添要一厚生労働相は22日の閣議に2008年版の「労働経済の分析（労働経済白書）」を報告した。1990年代以降、多くの企業が導入した業績・成果主義的な賃金制度について「実際には労務コストの削減が主目的だった」と指摘。成果主義の適用範囲を意欲の向上に役立つ部門やグループに限定するとともに、評価基準を明確にして不公平感をなくすといった運用の改善が必要だと提言している。 今回の白書は「働く人の意識と雇用管理の動向」と題し、初めて労働者の仕事に対する意識をテーマに採り上げた。「仕事のやりがい」や「雇用の安定」「収入」に対する労働者の満足度は長期的に低下傾向にあることを示すデータを掲載。企業が正社員を減らし、パートなどの非正規社員を増やしてきたことがその原因と分析している。 仕事に対する満足度を高める対策としては、長期的視点に立った人材育成が必要だと強調した.厚生労働省白書http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/index.html
ラジオNIKKEI世界経済ダイヤルポッドキャスト2007.10.5http://web-cache.stream.ne.jp/www09/nikkei-rd/dial/dial-071005.mp3「高まる若手・中堅労働者の労働負荷とワーク・ライフ・バランス実現の課題」の第１回「日本の労働時間の動向と若手・中堅労働者の労働負荷」をお送りする。出演は、みずほ総合研究所・主任研究員の大嶋寧子氏。
http://ton.2ch.net/hosp/kako/1025/10255/1025544530.html
世界で２番目の資産家で、投資家のウォーレン・バフェット氏。積極的な慈善活動と、自社バークシャー・ハサウェイからの、一般的サラリーマン並給料でその質素な生活ぶりから「投資の神様」と称され、多くの人々から敬愛されている。その投資の神様ウォーレン・バフェット氏が、「このような企業には投資してはならない」という条件がいくつかある。１、他の経営者の真似ばかりしている経営者のいる企業。２、従来路線に固執して改革力のない企業。３、余剰資金が潤沢で不必要な計画を立てる性行の企業。４、トップを批判できないイエスマンばかりいる企業。５、経営責任者が責任をとらない無責任経営者のいる企業。まさにこれらは全て女子医大にもあてはまらないか！？。
これら全ての条件に女子医大経営陣に当てはまりますね。
日経ビジネスポッドキャストが聞けます。ビジネスマンよりも、無能な経営者こそ読むべきだろう「日経ビジネス」下記URLでバックナンバーが聞けます。http://business.nikkeibp.co.jp/article/podcast/20060730/107142/項目を選んで、ページ真ん中当たりの再生ボタンを押すと聞けます。2006年11月3日管理職が壊れる2006年9月29日人材沈没2007年2月16日若年大量離職時代求む！ 話せる上司 “仮面職場”に立ち向かえ
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