危機感を持っているから退職という方法で逃げ出しているんでしょう。
そういう意味で危機感を持たせるパフォーマンスは大成功じゃないですか。

給与、賞与を減らさなくするための処置をお願います

そういう施設を放置し、年俸が下がるとには同意できない

オリジナルはこちらです。
http://www.museum.or.jp/modules/topics/?action=viewphoto&c=8&id=425
戦前の極めて厳しい時代の労働運動の一つでしたが、今は作品としても有名なポスターです。

一般的に労働組合というものは、勤労者の権利を守ることが大前提で、経営には口を挟まないことになっています。従いまして、当組合も経営方針に要求を出すことはありませんが、それによって勤労者の権利が不利になる場合はその旨を意見します。例えば、赤字なのに意味不明の設備投資をするためだけに勤労者の賃金をカットするような場合です。その場合は納得するような誠実な回答を求めます。

もし労使双方に疑問があるようでしたら、組合に加入して頂き、議論して頂ければと思います。
組合を応援して頂けるの大変有難いのですが、組合に加入して頂くことが最も最大の応援となり力となります！
なお、当組合は労働者代表選挙も公平に実施されましたとおり、ご用組合ではありません。

そうかも。

https://dot.asahi.com/wa/2014061800065.html

なんですかこれはｗ　小中学生の学級委員長の作文ですか？

それは、責任者がいないからでしょう。理事長、副理事、理事会などと、いかにもそれらしきものは存在しましが、連中は無能無責任者であるため、一般的な世間の感覚と大きく乖離しています。情けない・・・・。もはや大学病院の体をなしていません。

実際、現実的に、杜撰、無能、無責任は、最近の女子医大の暗黙の象徴する言葉ですから。
利益優先で人命を軽んじる体質は、３０年前のホテルニュージャパンの火災を思い出させます。
この病院にかかるのはアフリカのどこかの国のや北朝鮮の飛行機に乗るのと同じくらいのリスクはあると思います。

アフリカのどこかの国のや北朝鮮の飛行機は、最近のニュースでは死亡事故を起こしたというの訊いていません。それよりも遙かにリスクは高いと思われます。