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無責任体質 元事務 [2017/02/23,22:34:53] No.35 返信
ここの事務は副理事長が人事のシャッフルをしてから無責任体質が露呈しているね。モチベーションが下がったというより元々能力のないんだろうけど。

辞めても再就職できるほど能力と意欲のある職員は無責任な連中に愛想を尽かして退職。残った連中のいい加減な仕事に歯止めがかからなくなり業績悪化に歯止めがかからない。

ここの事務は一度全とっかえしないとまともに機能しない。ていうかそこまでして存続させるほどのある組織か怪しい。


暴走加速 マルコ [2017/02/06,12:05:42] No.33 返信
https://facta.co.jp/article/201507001.html
>> その前 Gogh [2017/02/22,16:08:48] No.34
https://dot.asahi.com/wa/2014061800065.html


年頭所感 パパ [2017/01/13,11:18:47] (?minato.tokyo.tbs.ne.jp) No.30 返信
理事長念頭あいさつ
データ : 年頭所感 -(351 KB)
>> 意味不明ですね ルイ14世 [2017/01/17,21:17:12] No.32
なんですかこれはw 小中学生の学級委員長の作文ですか?


ブラック病院ランキング bAcH [2015/03/11,16:39:23] No.28 返信
http://www.mynewsjapan.com/reports/1839
ブラック病院ランキングの記事
ブラック病院は、結局そのつけが患者にまわってくる。


厚生労働省にも責任がある ロッテンマイヤー [2015/02/27,12:43:36] No.27 返信
このような反社会的な組織に保険医療機関等、病院経営を認めている厚生労働省にも責任がある。国には国民の健康と命を守る責任があるのでは。


女子医大の責任者って誰? ドラゴン [2015/02/13,08:46:39] No.23 返信
東京女子医大病院は、多くの人を殺害しているのに、どうして誰も罰せられないし、
責任もとらないのですか?
>> 無能無責任者 まるこ [2015/02/22,14:30:52] No.24
それは、責任者がいないからでしょう。理事長、副理事、理事会などと、いかにもそれらしきものは存在しましが、連中は無能無責任者であるため、一般的な世間の感覚と大きく乖離しています。情けない・・・・。もはや大学病院の体をなしていません。
>> 杜撰無能無責任 キツネ目の男 [2015/02/25,08:49:43] No.25
実際、現実的に、杜撰、無能、無責任は、最近の女子医大の暗黙の象徴する言葉ですから。
利益優先で人命を軽んじる体質は、30年前のホテルニュージャパンの火災を思い出させます。
この病院にかかるのはアフリカのどこかの国のや北朝鮮の飛行機に乗るのと同じくらいのリスクはあると思います。
>> それは彼らに失礼かも ロッテンマイヤー [2015/02/27,11:55:04] No.26
アフリカのどこかの国のや北朝鮮の飛行機は、最近のニュースでは死亡事故を起こしたというの訊いていません。それよりも遙かにリスクは高いと思われます。


失敗国家 子泣き爺 [2015/02/05,12:02:47] No.18 返信
ソマリアのような破綻した国家を失敗国家というそうだ。
http://ja.wikipedia.org/wiki/失敗国家

ならば、医科系大学の失敗大学の筆頭は
「東京女子医科大学」
であることは誰もが認めざるを得ない。
>> 経営者のの責任は重大にもかかわらず ルイ14世 [2015/02/06,08:46:07] No.19
その失敗大学にしてしまった責任者たちは常識的には失脚するのですが、常軌を異していることに気づかないのか恥知らずに今だ責任者ぶっていますね。最高責任者で有りながら責任を全くとらず、全て教職員につけ回している。人として最低ですね。まるで裸の王様なのか、これだけ多くの人々からバカ呼ばわれされているのも関わらず、平然と出てこられる感覚は異常ですね。
>> 経営陣は大学を潰そうとしているようだ ネアンデルタール人 [2015/02/06,12:54:46] No.20
無責任なだけではなく、無能な経営陣は女子医大を自ら貶めようとしている。
経営者とその取り巻きたちは、女子医大の長期的な将来像を見据える事無く、
自分たちの保身のことばかりのようだ。
人を大切に出来ないような経営者が、しかも最も大切にしないといけない教職員に対して
責任を押しつけるようなやり方は、最高学府や命を預かる病院の経営などできるわけない。
有能な人材は離れ、もはや大学の体をなくしてしまう。
>> 再発防止に取り組んでゆきたい バカボンパパ [2015/02/07,09:10:15] No.21
「再発防止に取り組んでゆきたい」
そのうわべだけの言葉を何回聴いたか。
もう病院の体をなしていません。
教職員のモチベーションを下げるようなことばかりを積極的に行うばかりで、
安心安全な医療など提供できるはずがない。
極めて非常識な経営陣の感覚にストレスを抱え心を痛め、
そして愛想を尽かして見限った有能な教職員は多く、看護師の大量離脱も後を絶たない。
そのような状態にもかかわらず、未だにバブル以前の感覚で、赤字だといいながら
巨額の設備投資だけは行い、そのしわ寄せも全て身を粉にして働く教職員にしわ寄せです。
人を人とは思わないまさしく、ブラック病院です。非常に危険な組織です。
良心的な観点から言わせてもらえば、
このような杜撰な病院にかかるのは危険だと思います。
このような滅茶苦茶な経営を行っている限りは、
また同じ事ような医療事故を繰り返すことは100%目に見えているからです。
>> 人に優しくない病院 Mozart [2015/02/08,10:46:18] No.22
人を大切にしない経営ですから。。
人命軽視の病院経営で日本最大の訴訟を抱える女子医大、当然の結果であろう。
医療事故など慣れっこ、人命ということに対しては何とも思わない非道さではないか。

「そこに働く人達を最も大切にしなくてはならない。
それはお客様よりもである。従業員の幸せなくしてお客様の幸せなどあり得ない」
というのは経営のイロハのイであることは世界的に常識です。
そのことすら理解していない無能きわまりない経営陣はまさしく女子医大を潰そうとしているとしか思えない。

 一般世間とは感覚が大きく外れた非常識な自慢ごっこと、異質な尊敬を集めいたみたいなことばかりに気が向いているようだ。それがかえって馬鹿にされているとは気づいていないのかな?



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有給休暇義務付け のらくろ二等兵 [2015/01/08,09:02:46] No.17 返信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150107-00050071-yom-soci


ブラック企業の経営 Heidi [2014/12/26,09:54:08] No.16 返信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141224-00000559-san-bus_all
yhooニュース

迷走するブラック批判「ワタミ」…再び「値下げ」断行、後手後手の悪循環
産経新聞 12月25日(木)11時5分配信

迷走するブラック批判「ワタミ」…再び「値下げ」断行、後手後手の悪循環
戦略が迷走するワタミ。経営を安定できるか(写真:産経新聞)
 居酒屋チェーン大手のワタミの迷走が止まらない。20億円の最終黒字だった平成27年3月期決算の連結業績見通しを下方修正し、30億円の赤字に転落するとしたのだ。過酷な労働を従業員やアルバイトに強いる“ブラック企業”との批判を受け、人手不足解消に向け店舗数を削減したが、客足は減る一方で危機的な状況を迎えている。業績改善に向けた施策は二転三転し、打つ手が裏目に出る悪循環の出口は見えないままだ。


青山学院:教職員2割が提訴 「一方的に一時金減額」 横山やすし [2014/12/25,07:56:26] No.15 返信
http://mainichi.jp/select/news/20141225k0000m040122000c.html
毎日新聞 2014年12月25日 07時30分

 学校法人「青山学院」(東京都渋谷区)の教職員285人が、一方的な一時金の規定廃止によって支給額を減額されたとして、学院を相手取り、規定との差額にあたる総額約5000万円の支払いを求める訴訟を東京地裁に起こしたことが分かった。原告には大学教授らも名を連ね、学院が設置する大学や高等部、中等部などの教職員全体の2割に達するという。

 訴状などによると、教職員の一時金は1953年以降、就業規則で定める規定に基づいた額が支給されていた。しかし学院側は2013年7月、「財務状況が非常に厳しい。取り崩し可能な資金にも余裕がない」などとして、規定の削除と一時金の減額を教職員の組合に提案。その後、組合の合意を得ないまま就業規則から規定を削除した。2014年夏の一時金は、規定より0.4カ月分低い2.5カ月分にとどまった。

 学院側は教職員側に対し、少子化や学校間の競争激化を理由に挙げ、「手当の固定化は時代にそぐわない」などと主張。一方、教職員側は「経営状態の開示は不十分で、一方的な規定削除には労働契約法上の合理的な理由がない。学院と教職員が一体となって努力する態勢が作れない」などと訴えている。

 教職員側によると、14年冬の一時金支給も規定に基づいておらず、その差額も追加提訴する方針。原告の大学教授の1人は「このままでは経営側の好き放題を許すことになる。建設的な話し合いができる関係を再構築する必要があると考え、提訴した」と語った。

 学院は「コメントを差し控える」としている。【山本将克】


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