●吉岡彌生先生が嘆かれている。（教育職）
●まともな先生達はみんな女子医大からいなくなり、＊＊＊ばかり残っている。（教育職）
●経営責任者が何も責任を摂らないのは一般社会では極めて非常識。（経営者無能無責任）（教育職）
●ストを断行し、労働組合の意見を飲ませるぐらいのことをしてもらいたい（教育職）
●昇給等がないと長くは働こうと思えない（技能職）
●削減する箇所を間違っていないですか？ますます労働環境が悪化します（看護職）
●職員に対する一方的な減額ではなく、法人役員、評議員の手当を廃止すべき。
減額や返納ではなく、廃止で構わない。差し支えると思うならば、それは職員も同じ、
ということを身を削って理解すべき。（事務職）
●退職金規定の改定はひどすぎる。目先のことしか考えず非常に浅はか、短絡的。
本当にこれが立て直しへ繋がると考えているのだろうか。
「経営」をわかっている人を理事にしてほしい。女子医大は奈落へ堕ちる。
●人員整理をします、と言われ、そして間髪いれずに退職金規定改定とは。
さすが女子医大。えげつなさすぎ。ブラックどころの話じゃない。人としてどうなんだ。
至誠と愛？弥生先生の前で報告できるのか。ただの赤字ではなく人を人としてみていない人間としての恥だ！
●大学および大学病院は看護師だけで成立するものではない。
看護職以外の職種が軽んじられていることは今回の度を越した格差賞与ではっきりした。
給与を下げると優秀な人材が流出するのは言うまでもなく、結果として病院・大学自体のレベルが下がり
長期的に見ると上方修正できるようには到底思えない。人材に投資せずして上昇はありえない。
看護職以外を軽んじた結果どうなるのか理解した方がよい。経営側が看護職以外の職員に対して
至誠と愛を持たず待遇するのであれば、こちらもそれ相応の対応が必要になる。
これまで目をつぶって見逃してきたことを外部に向かって広く公表し、女子医大という大学はどういう大学
なのか世間に知ってもらわなければならない。女子医大として存続可能か現段階から考えれておかれた方が
よいかもしれません。他の大学法人に合併されたほうがより良い健全な運営ができ職員もより良い健全な
暮らしができるのではないでしょうか。今後は積極的に外部に向けて女子医大の問題提起を行って行きたいと思います。
経営に馬鹿にされた状態で至誠と愛などもって仕事はできません。私は1年以内に外部機関に移動することになるでしょう。
人件費を削減する前に無駄な人材の排除、アウトソーシングの活用による人件費削減、早期退職希望者の募集など
人材の新陳代謝による人件費削減も重要かと思います。
●目先のことしか見えていない素人経営。元の木阿弥となるまえに訂正するべき。（医療技術職）
立て直そうなんて気持ちはさらさらくなった。勝手にやればいい。
●現在、実施しようとしている方策により教職員は皆、不満を強く持ちモチベーションが下がっている。
大学のために平気で教職員を切り捨てるようなやり方はいずれ崩壊すると思う。
●財政を建て直すことが経営陣の役目でもあるので、打ち出した方向性には従うしかないと思いますが、
職員が身を削る処置であるため、以下については必ず対応いただきたいと思います。
㈰理由は財政難との事だが、何年計画で黒字化とするのか。（未定や５年超えという一般企業と大きく
かけ離れた回答ではなく、例えば２年間の辛抱などといった期間を限定してほしい）
㈪上記㈰より、定期昇給の廃止などは「一時停止」とすべき。
㈫今回の処置において、運営責任のある経営陣がそれ以上の処置を自分達にしているのか、していないのか。
例えば黒字化するまでの全期間給与５０％減など。職員以上の処置をしない場合はその理由を教えてほしい。
㈬上記㈰が期間中に達成できない場合の責任について明確にしてほしい。つまりは、失敗したから次の処置、
次も失敗したから更なる処置、を続けるなんて、遊びではないので、職員の身を削る処置を講じるのであれば、
失敗した場合は退陣してほしい。これは一般企業でも、政治でも、どんな世界でも同じであり、
「権限を持つ人間がそれと同等に持つ責任」である。それが無いのであれば、しかるべきところにリークする。
●理事会の方々の給料を大幅に削減してでも他の職員へまわすべき。他大学と比較しても低給料でやってられない。
女子大やめて共学にしたらいかがですか？今どき流行らない。（医療技術職）
●理事全員の資産、報酬、待遇を公開すべきである。（医療技術職）
●削る場所がそこですか？医療の質の低下にもつながります。職員を軽視するのもいいかげんにして下さい。（看護職）
●先日、プロポフォール事件のご遺族が医師2名を提訴されました。大変悲しく痛ましい事件ですが、
なぜ病院は提訴されないのでしょうか？女子医大お得意のトカゲの尻尾切りのようにも感じますが、皆さんはいかがお考えですか？？
●辞めたいという意識が強まった（教育職）
●吉岡一族退陣してください。病院の癌です。定期昇給なくなるし新人採用もしないとか、若い人にばかり負担が重くのしかかる。
どこの企業も景気が悪くなったら給料多くもらってる管理職や年寄りからクビにするのにこの病院は若い人の首を締めてばっか。
将来が見えない。女子医大、一度潰れた方がいいんじゃないでしょうか？（医療技術職）
●負のスパイラルという火事に、ガソリンを注ぐような非常に危険な経営策ばかり。（教育職）
●殆どの教職員は経営陣を蔑んでいるにもかかわらず、恥ずかしくも無くよく来られて＊＊＊（裸の王様...）（教育職）
●経費のリストラばかりでは、何も改善しないどころか女子医大は本当に崩壊する。（教育職）
●経営陣は自分たちの保身ファーストのエセ経営。女子医大の未来将来のことを真剣に考えていない。（教育職）
●「吉岡一族「暴走」やまず 東京女子医大は非常事態」の
記事はどうやら本当らしいですね。（教育職）
