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「組合だより」過去10年分まとめ読み
| 投稿日 | ： 2024/04/07(Sun) 15:57 |
| 投稿者 | ： 青年部書記次長 |
| 参照先 | ： https://joidairouso.com/kumiaidayori.zip |
看護職採用における「リファラル採用」の試験的実施について [No.1]
| 投稿日 | ： 2024/04/08(Mon) 21:29 |
| 投稿者 | ： 足りなければ補充すれば良い看護師 |
| 参照先 | ： |
「足りなければ補充すれば良いことだ」などと言いながら
結局補充できていないから、
「看護職採用における「リファラル採用」の試験的実施について」
などという情けないことをしているわけですよね。
そのような誰にでも経営の素人にも理解できたような事が理解できない
素人以下の感覚でいる今の経営陣は総退陣していただきたいものです。
このままでは改善どころか破滅に向かって進んで逝くだけです。
結局補充できていないから、
「看護職採用における「リファラル採用」の試験的実施について」
などという情けないことをしているわけですよね。
そのような誰にでも経営の素人にも理解できたような事が理解できない
素人以下の感覚でいる今の経営陣は総退陣していただきたいものです。
このままでは改善どころか破滅に向かって進んで逝くだけです。
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過去の約10年分の「組合だより」がご覧いただけます。
＊裏面の史料、号外、速報、新年の挨拶は除く。
↓
https://joidairouso.com/kumiaidayori.zip
（約256MBの.zipファイルです。解凍をしてご覧ください。本体はjpeg,png,pdfです。）
最近、理事長の実績冊子なるものが有志より出されているようですが、
労働組合側から見た理事長、理事会の数々の実績を振り返ることができます。
特に2020年以降（File_199_0.png）のコロナ禍での60%一時帰休、
「コロナに感染して休んだ場合は自己責任無給」、50%昇給、ボーナス無し、
医師の外勤日無給、今後は「組合員以外の問題は交渉の議題にはしない」、
「経営に関す事は労働問題では無いので一切交渉はしない」、等々と様々な実績がありました。